满足什么条件能修育儿假？
育儿假什么时候开始执行？
休了年假还能休育儿假吗？
近日，有多位网友在“问政赣州”平台
咨询育儿假相关问题
能否休育儿假？
有网友表示
现在临近年底
好多单位有员工在休育儿假了
单位负责人让其来“问政赣州”平台咨询
章贡区卫生系统可以休假了么？
对此，章贡区“五型”办回复如下
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育儿假自
《江西省人口与计划生育条例》
公布之日起即年9月29日实施
根据《江西省人口与计划生育条例》第三十一条：“符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。”育儿假自《江西省人口与计划生育条例》公布之日起即年9月29日实施。
育儿假能否分批请？
关于育儿假
还有网友询问
赣州市是否出台相关政策？
有的单位说请10天育儿假当月绩效取消
请问是否得当？
10天育儿假可以分批请假么？
对此，赣州市卫生健康委员会
回复如下
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育儿假可以分批请假
假期工资和奖金照发
福利待遇不变
新修正《江西省人口与计划生育条例》已于年9月29日公布，自公布之日起施行，这个条例是在全省范围内施行。条例第三十一条规定：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。育儿假可以分批请假。
休了年假还能休育儿假吗？
有网友询问
宝宝刚满一岁半
休了年假还能休育儿假吗？
对此，会昌县“五型”办回复如下
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《条例》并未明确育儿假休假方式、休假期间
群众休假方式、休假期间
应与工作单位根据自身工作时间、
工作内容进行合理安排
《江西省人口与计划生育条例》已于年9月29日修正通过，并于公布之日起施行。《条例》第三十一条明确规定：“符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。”《条例》并未明确育儿假休假方式、休假期间，群众休假方式、休假期间应与工作单位根据自身工作时间、工作内容进行合理安排。
根据《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
并未规定年休假与其他假期存在冲突。
育儿假和产假能否连在一起休？
还有网友询问
教师的产假和育儿假能否连到一起休？
对此，赣县区教科体局回复如下
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经与有关部门核实，产假、育儿假须按新修订的《江西省人口与计划生育条例》执行，产假和育儿假是否连休，由个人根据实际情况自行决定。
关于育儿假
你都弄清楚了吗？
原标题：《育儿假如何休？权威回复来了！》
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