他是全省最年轻县委书记,省组织部选调生,

邱凌，江西省兴国县人，出生于年12月。年9月，他还未满37岁就任江西省崇义县委书记，成为当时江西省最年轻的县委书记。

他18岁考上南昌大学，在法学院行政管理专业就读。22岁大学毕业前两个月，被江西省委组织部录用为选调生。毕业后，安排到信丰县虎山乡政府任乡长助理，正式开启仕途生涯。不到一年时间，调往信丰县古陂镇任党委委员、副镇长，并在江西省委组织部干部教育处跟班学习了9个月。

25岁调往信丰县小江镇任党委副书记、政府镇长，成为乡镇政府一把手。27岁在赣州市第14期离岗考察培训班学习了3个月，培训班学习结束后，直接从镇长一级直接升迁为定南县政府副县长，按惯例，一般担任镇委书记后才能提任副县长。

29岁，调往会昌县任县委常委、宣传部部长；仅仅3个月后，离开地方，转任共青团江西省赣州市委书记、党组书记。此后3年，在南昌大学取得公共管理硕士学位，先后挂任中国移动集团计划建设部共建共享办公室副主任、龙南经济技术开发区党工委副书记、管委会副主任。

33岁，又转到地方，任大余县委副书记、政府县长。1年5个月后，又调到崇义县任县委副书记、政府县长。年9月，他还不到37周岁，接任崇义县委书记，成为当时江西省最年轻的县委书记。

邱凌的仕途是新时代领导干部年轻化的一个缩影，他学历较高。全日制本科学历，毕业于全国重点大学，而且还获得在职公共管理硕士学位；他工作时间虽不长，但经历非常丰富，在市、县、镇三级10多个单位历炼。

纵观全国各级各部门，领导干部越来越年轻，年轻干部渐渐成为政坛的中坚力量，这是社会现实所需。新时代的年轻干部，具有以下几个优势：第一，新时代的年轻干部，学历比较高，掌握的知识比较丰富。第二，新时代的年轻干部，思想开放，具有较强的改革创新精神，思路和视野更加开阔，敢想敢闯，敢试敢干；第三，新时代的年轻干部，大部分人都具有较强的上进心，积极进取，勇往直前；第四，新时代的年轻干部，身体素质更强，更加充满活力，更有精力和体力处理复杂疑难问题。

新时代的好干部标准是忠诚干净担当，作为一名年轻的干部，要做到以下几点：

第一，要不断提升理论武装。在大是大非面前保持清醒头脑，坚决服从组织安排，全面贯彻落实各项决策部署，不讨价还价，不打折扣，不搞变通，做政治上的明白人。

第二，要不断提升宗旨意识。要从思想深处更加坚定为人民服务的决心，始终做到不忘初心，牢记使命，想问题、办事情坚持从人民利益出发，为民办实事、办好事，不利于人民的坚决不做。

第三，要不断改进作风。要始终保持良好的思想作风、生活作风和工作作风，严格遵守八项规定，坚决摒弃“四风”问题，吃苦耐劳，艰苦奋斗，爱动脑，肯钻研，做事更加严实，工作敢于承担责任，敢于突破传统观念，善于运用新理念创新性开展工作。

第四，要不断提升创业精神。认真履行岗位职责，扎实有力开展工作，敢于担当、主动作为，不畏艰辛、不怕困难，勤勤恳恳、兢兢业业，充分发挥主观能动性，以最高标准、最高要求落实好每一项工作任务。

第五，要不断提升底线意识。要自觉参加纪律教育学习，时刻警示警醒自己，切实筑牢拒腐防变思想。更加敬畏法律党规，严格依法依规办事，清清白白做事，自觉接受各方面监督，不利用职务便利谋取私利，做到不踫高压线、不贪不腐。