会昌县出台实验《会昌县“双清”指数评估经管实验法子（试行）》（下列简称《法子》），在全县推广干部廉正指数、单元清风指数（下列简称“双清”指数）评估经管机制，建设了一套量化评估、直觉灵巧的政事生态评估体制，使县域政事生态有了“体检表”和“坐标尺”。
正当设定范畴政事“画像”全笼罩
《法子》按照县属单元、公职人员全笼罩的规矩，将全县一齐在编在岗公职人员（含平凡老师、医护人员、村居干部）及具备自力财政的陷阱企业事迹单元、乡镇（含村居）、群众集体列为“双清”指数评估经管目标。明白指数以分值体例显示，干部廉正指数原形分值为分，单元清风指数为单元干部廉正指数均匀分，采纳背面扣分制，实做为态经管，以干部、单元受“四种样式”责罚及干部列为食言“黑名单”、歹意拖欠财产费、不尽养活（哺育、扶养）责任等有违公序良俗做为等背面事故为评估目标，按照不同背面事故对干部、单元给以响应扣分。评估目标全笼罩，让全县每一个单元、每一名干部都有了一副政事“画像”。
量化评估目标精确监视更有力
《法子》连接实践，配置了一套科学量化的背面事故扣分规矩，保证监视评估客观、精确。如，明白干部遭到党内忠告或政务（行政）忠告、记功责罚的扣41分；被列为食言人员黑名单或存在不尽养活（哺育、扶养）责任、歹意拖欠财产费等有违公序良俗做为的每项扣20分。明白单元因职业职能范畴内劳动末端致使本县遭到市级、省级、宗旨点名传递批判的别离屡屡扣5分、10分、20分；单元重要负责人被诫勉讲话的扣20分；单元干部遭到做废党内职务、留党审查或政务（行政）免职、下降岗亭等第责罚的每人次扣15分。
《法子》规章，依分值对干部廉正指数配置金牌、绿牌、红牌3类标记，对单元清风指数配置金牌、绿牌、黄牌、红牌4类标记，按标记对干部和单元实行分类经管。同时，为提高评估经管质效，明白开拓“双清”指数评估经管讯息系统做为通常运做平台，并对“双清”指数评估经管触及的关系讯息搜集、录入劳动做出了详细规章，肯定了关系单元在讯息搜集、录入劳动中的职业合做，以及讯息报送、录入的时限要乞降涌现关系错误的惩戒法子。
优异关键关节事实使用“实打实”
《法子》明白建造清风指数按期传递轨制，由县纪委监委每月初分单元对上月清风指数实行一次全县传递，对清风指数为黄牌的单元发出启示函；对清风指数为红牌的单元，约谈单元重要负责人；对清风指数低于30分的单元，责令单元重要负责人向县委做出深入检验；如触及推行监视负担不到位的，约谈响应派驻纪检检察组负责人或乡镇（社区）纪委尺牍。另外，县纪委监委每年年头对上一年度络续12个月坚持金牌指数的单元给以传递褒扬，并赋予“清风单元”信誉牌。对赢得“清风单元”信誉牌的单元，后期如涌现黄牌指数状况，收回信誉牌。
《法子》规章大凡触及干部或单元评先评优、提携重用、职级提升等事故，均须由县纪委监委出具基于“双清”指数的廉政意见。廉正指数为红牌的干部，不得评先评优、提携重用、职级提升等，并做为单元内部绩效审核的重要根据；清风指数为红牌的单元，单元及头领班子成员不得评先评优。对未征采廉政意见形成受束缚目标赢得评先评优或提携重用、职级提升的，威严探求关系单元及负担人员负担。
当前，“双清”指数评估经管讯息系统已开拓实现并投入运转，全县全部家单元、名干部归入系统经管，已录入背面事故个。
《江西鼎新劳动简讯》年第期
泉源：会昌县委鼎新办
编纂：讯息处
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