今年以来，澄城县严格机关事业单位人事管理，不断加大人才招引力度，完善事业单位岗位设置管理和聘用制度，用足、用准、用活各类人才政策，落实工资福利政策要求，进一步优化干部人才队伍结构，力促事业单位管理工作更加规范。
做好一线防疫医护人员保障工作。及时印发了《关于全力做好防疫一线医务人员及其家属保障工作的通知》等系列政策文件及保障措施，成立工作专班，细化工作职责，制定“五项保障”工作制度，建立各类工作台账，定期回访医护人员家属，帮助解决各类问题，有力保障防疫一线医护人员及家属身心健康。全面贯彻落实“进一步保护关心爱护医务人员十三条措施”，保障医务人员切身利益，解决医务人员后顾之忧，形成全社会尊医重卫的良好氛围。
进一步加大人才引进力度。为进一步优化人才资源配置，年初依据省市有关文件精神，本着“严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的原则，采取用人单位申报，主管部门初审，编制部门核编、县政府审定后上报，并将年度岗位计划纳入到省市公开招聘联考计划内。截至目前，通过各类方式共拟上报计划人。其中按类型分事业单位招聘43人，新任教师48人，特岗教师人，医学类定向本科30人，高层次人才招聘36人。
进一步规范人事管理工作。不断加强事业单位考核管理，完成政府口管理的27个部门年度考核结果的审批。进一步加强事业单位工作人员奖励考评工作,举办了“澄城县事业单位人员奖励工作业务培训班”，详细解读了奖励的条件、种类及申报程序，并严格按照政策节点审核各单位上报嘉奖奖励审批资料，确保奖励政策落实到位。积极落实各项工资福利政策。进一步规范事业单位绩效工资管理，逐步实现绩效工资向作出实绩和贡献的工作人员倾斜，提高用人单位管人用人的主观能动性。（通讯员：雷泉编辑：张菲）
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