广西深化机制改革推进2022年人才人事工

记者从年全区人社系统人才人事工作视频会议上了解到，年，广西人社系统将从壮大专业技术人才队伍、深化人才发展体制机制改革、提高人才服务水平、推进落实事业单位专业技术二级岗位评议和县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度等四个方面发力，推进人才人事工作。

围绕建设科技创新人才力量，广西将尽快启动并优化实施特聘专家、人才小高地、高层次人才认定等高层次人才项目。修订部分系列职称评审条件和专业技术二级岗位申报条件，医院薪酬制度改革，完善义务教育学校课后服务绩效工资保障机制。围绕乡村振兴等重大战略，编制发布重点产业急需紧缺人才目录，开展重点领域急需紧缺高层次人才招聘活动。

在年职称评审、事业单位专业技术二级岗位评议和县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度等专项任务中贯彻以品德、能力、业绩为导向，克服“四唯”倾向。除了个别理论性较强的职称系列，新修订的职称评审条件，原则上不将论文作为职称申报的门槛条件。淡化论文发表数量、影响因子等要求，积极推行代表作制度，营造风清气正的职称评审氛围。

记者范凡通讯员杨樯