含山县抓好干部队伍建设聚力提升基层治理

近年来，含山县坚持以党的政治建设为统领，全面加强党对干部队伍建设工作的领导，积极推进党建引领干部队伍高质量发展，为锻造一支政治素质过硬、业务能力精湛、忠诚干净担当的干部队伍提供坚强组织保证。

建强头雁队伍

引领乡村振兴

坚持“强队伍、抓发展、补弱项、激活力”的工作思路，全面开展换届工作“回头看”活动，重点对新进“两委”班子成员尤其是书记履职能力进行分析研判，探索推行“党性教育一刻钟”、“领头雁”专项培训、全员专题轮训、镇领导班子成员联村联社、导师帮带、攻坚任务领办等机制，着力提高干部队伍的业务素质和履职能力。用好村（社区）“两委”干部“月度考核”、“年度考核”政策，组织开展村（社区）干部季度“比看评赛”、“歇职教育”等活动，激励村（社区）干部争先进位、担当作为，打造出一支“干事有思路、做事有方法”的干部队伍，为加速推进乡村振兴提供人才保障。

严管选派干部

激发担当作为

突出精准选人，确保选派干部“下得去、待得住、干得好”。去年以来，从县直经济口、涉农口选拔一批，表现优秀的原扶贫工作队成员留任一批等“三个一批”方式，选派30名政治素质高、工作能力强的机关党员干部，组建驻村工作队。突出用心培育，举办选派干部任职培训班，刊发4期选派干部“开门即干事、上任即领跑”典型事迹，着力营造干事创业的良好氛围。加大对选派干部关心关爱，通过定期走访调研、每月召开工作例会，了解掌握选派干部工作表现、思想状况、困难问题等，为选派干部及时提供工作指导和保障支持。突出严格管理，通过制定选派干部管理细则，明确驻村、请销假、工作例会、谈心谈话、工作日志等制度。加强选派干部日常管理，督促选派干部在村在岗履职。按照“周计划、月总结、季汇报、年考评”的要求，督促记录工作计划、进展情况和心得体会等内容，作为年度考核的重要依据，进一步增强选派干部坚守岗位，规范履职的责任意识，提高选派干部的工作自觉性与纪律性，激发干事创业的活力。

激活红色文化

培育党员先锋

依托党性教育基地、党校、党群服务阵地等，持续加强党员教育培养。推进“含山红”红色教育品牌建设，用好用足含山红色文化资源，通过提升红色教育阵地、打造红色教育路线、加强红色教育推介、落实红色教育配套，提升“含山红”的品牌影响力，充分发挥红色文化资政育人功能、窗口宣传效应。同时，为进一步传承红色基因、讲好红色故事，建立红色讲解员人才库。按照组织申报、集中审核、定期培训、以赛促进等方式，打造一支政治能力强、业务素质精的红色讲解队伍，全面提升红色教育软实力建设，不断扩大红色文化吸引力和影响力。

来源：安徽先锋网